## **Увольнение по Состоянию Здоровья: Какие Выплаты Полагаются**
Что такое увольнение по состоянию здоровья?
Увольнение по состоянию здоровья – это прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя из-за неспособности работника продолжать работу по причине медицинского диагноза, подтвержденного врачебной комиссией.
Пособия при увольнении по состоянию здоровья
При расторжении трудового договора по состоянию здоровья работнику полагаются следующие выплаты:
- Выходное пособие – в размере месячного среднего заработка.
- Компенсация за неиспользованный отпуск – за все дни неиспользованного отпуска на момент увольнения.
- Заработная плата за фактически отработанное время в месяце увольнения.
Дополнительные выплаты в некоторых случаях
В некоторых случаях работникам положены дополнительные выплаты:
- Пособие по временной нетрудоспособности – если работник находился на больничном в связи с заболеванием, которое стало причиной увольнения.
- Инвалидность – если в результате заболевания работнику была установлена инвалидность.
Документы, необходимые для оформления выплат
Для получения выплат при увольнении по состоянию здоровья работник должен предоставить следующие документы:
- Заявление на увольнение.
- Справка врачебной комиссии (ВКК) о состоянии здоровья.
- Трудовую книжку.
- Документы, подтверждающие подлежащие компенсации выплаты (например, табель учета рабочего времени).
## **Часто Задаваемые Вопросы (FAQ)**1. **Сколько действует справка ВКК?** – Справка ВКК действительна в течение 1 года с момента ее выдачи.2. **Можно ли оспорить решение ВКК?** – Да, в течение месяца со дня получения справки ВКК работник может обратиться в вышестоящую ВКК.3. **Выплачивается ли пособие по безработице после увольнения по состоянию здоровья?** – Да, при условии, что работник зарегистрировался в Центре занятости населения.4. **Может ли работник продолжить работу, несмотря на заключение ВКК?** – Да, если работодатель согласится сохранить должность за работником с учетом его состояния здоровья.5. **В каких случаях работодатель не может уволить работника по состоянию здоровья?** – Если заболевание временное и подлежит лечению, если работник является беременной или кормящей матерью, если он имеет стаж работы в данной организации более 15 лет, если у него есть несовершеннолетние дети.6. **Как начисляется компенсация за неиспользованный отпуск?** – Компенсация за неиспользованный отпуск начисляется из расчета среднего дневного заработка, умноженного на количество неиспользованных дней отпуска.7. **Можно ли получить какие-либо льготы после увольнения по состоянию здоровья?** – Да, лицам с инвалидностью могут быть предоставлены льготы по оплате коммунальных услуг, налоговые льготы и другие социальные гарантии.8. **Куда обращаться за выплатами при увольнении по состоянию здоровья?** – Работник должен обратиться к работодателю, который обязан произвести все необходимые выплаты.9. **В течение какого срока работодатель должен произвести выплаты?** – Работодатель обязан произвести выплаты в течение 10 календарных дней после подачи работником заявления на увольнение.10. **Что делать, если работодатель отказывается выплачивать пособие?** – Работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд.